MADERAS RUBÉN GALICIA S.LU. es una empresa dedicada a la comercialización de todo tipo de maderas nacionales y de importación, así como al aserrado y fabricación de estructuras de madera.

La Gerencia de MADERAS RUBÉN GALICIA S.L.U. enfoca el Sistema de la Calidad, el Medio ambiente en base a las normas UNE EN ISO 9001 y 14001 respectivamente así como en Cadena de custodia tanto en PEFC, FSC y otros sistemas de certificación forestal, incorporando los requisitos de Pino de Galicia, de la certificación Marcado CE de madera estructural en base a la norma UNE-EN 14081-1:2016 vigente en la actualidad y de certificación de la calidad de la Madera de castaño como una manera de organizar su vida empresarial, fundamentándolo en unos pilares básicos como son la calidad de su servicio y producto, sus procesos, la mejora continua de la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad y el Medio ambiente, la satisfacción del cliente, fomentando la prevención de la contaminación, para poder satisfacer los requisitos aplicables tanto los propios del cliente así como del sector y los reglamentarios.

Por todo ello la Gerencia de MADERAS RUBÉN GALICIA S.L.U. fundamenta su compromiso de mejora continua a través de las bases definidas en la Política de Calidad, Medio ambiente y Cadena de Custodia que son las que se desarrollan a continuación:

  1. El correcto desarrollo de la implementación del sistema de gestión de la calidad es responsabilidad de todos y cuenta con el respaldo y el compromiso de la Gerencia. Es imprescindible tener en cuenta la motivación, formación y comunicación.
  2. La calidad es un aspecto en el afán por mantenerse en una posición competitiva dentro del mercado como parte de nuestras expectativas de crecimiento económico.
  3. La fidelización de nuestros clientes se consigue a través de un alto grado de satisfacción de los mismos mediante el compromiso de toda la organización en cumplir con las necesidades y los requisitos marcados por éstos, así como con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con el producto.
  4. La calidad se apoya en un plan de mejora continua tanto de los Procesos productivos como de la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad y el Medio ambiente, en el que prevenir los errores sea un aspecto fundamental.
  5. La calidad nos dirige a prestar la máxima atención a la evolución tecnológica y a las posibles mejoras que las nuevas tecnologías pusieran a nuestro alcance. La mejora en nuestra prestación de servicios pasa por una mejora de los recursos, tanto humanos como materiales.
  6. Cumplir con todos los requisitos impuestos por nuestros clientes, así como todos aquellos de tipo legal y otros requisitos tanto en el campo de la calidad como los relacionados con los aspectos ambientales de la organización.
  7. Comprometernos a mejorar de forma continúa la calidad de nuestro servicio, así como nuestra actitud frente a los impactos ambientales que generamos en nuestra actividad.
  8. Prevenir la contaminación que pudiera generar MADERAS RUBÉN GALICIA S.LU. para mantener una relación mutuamente beneficiosa con el medio que nos rodea y nuestros vecinos colindantes tanto en nuestras instalaciones como en las obras que realizamos.

La Revisión periódica y planificada del Sistema de Gestión, para incrementar su eficacia; mejorar la satisfacción de nuestros clientes; evaluar la eficacia y adecuación de esta Política, y establecer, seguir y revisar objetivos de calidad y de medio ambiente medibles y coherentes con la misma.

Creer en un futuro mejor de nuestra empresa en la cual el cliente se sienta siempre satisfecho con nuestros productos y nuestro comportamiento ambiental en los trabajos realizados.

Para la aplicación efectiva de estos principios es absolutamente necesario el apoyo a los mismos por parte, tanto de gerencia como de toda la plantilla, así como de proveedores y clientes.

En Ourense, a 19 de diciembre de 2025

La Gerencia

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN

El objetivo principal de MADERAS RUBÉN GALICIA S.L.U. es, en base a lo establecido en la Política de Cadena de Custodia, la promoción de la Gestión Forestal de Sostenible.

Otros objetivos generales son:

  1. Cumplir con la legislación y reglamentación aplicable, relacionada con la Gestión Forestal Sostenible, y en particular con la Cadena de Custodia, asegurando la implantación, el cumplimiento y el mantenimiento de los requisitos de la normativa de Cadena de Custodia del documento Normativo del PEFC, Cadena de Custodia de Productos Forestales – Requisitos vigente. PEFC ST 2002:2020 y FSC-STD-40-004 V3-01 Estándar Fsc para Certificación de Cadena de Custodia y otros sistemas de certificación forestal, incorporando los requisitos de Pino de Galicia, de la certificación Marcado CE de madera estructural en base a la norma UNE-EN 14081-1:2016 vigente en la actualidad y de certificación de la calidad de la Madera de castaño.
  2. Se determinen los requisitos de clientes que solicitan madera certificada y se cumplan con ellos los requisitos exigidos para PEFC y para FSC.
  3. Para conseguir que esta implementación sea eficaz, se precisa de la participación de todos los recursos disponibles de MADERAS RUBÉN GALICIA S.LU. tanto humanos como técnicos.
  4. No impedir a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes y cumplir con el derecho a la negociación colectiva.
  5. No impedir a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes y cumplir con el derecho a la negociación colectiva.
  6. La organización no deberá emplear a trabajadores menores de 15 años o por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales, cualquiera de las edades que resulte más elevada, con excepción de los señalado en el apartado 7.2.2. V
  7. En países donde la ley o los reglamentos nacionales permiten el empleo de personas de edades entre 13 y 15 años en trabajo ligero, dicho empleo no deberá interferir con la asistencia a la escuela, ni resultar dañino para su salud o desarrollo. En particular, cuando los niños están sujetos a leyes educativas obligatorias, el trabajo que realicen deberá ser fuera del horario escolar y durante un horario laboral normal diurno.
  8. Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado, con excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.
  9. La organización deberá prohibir las peores formas de trabajo infantil.
  10. La organización deberá eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.
  11. Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de castigo.
  12. No hay evidencia de prácticas que indiquen trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo, entre otros:
    1. Violencia física o sexual.
    2. Trabajo en condiciones de servidumbre.
    3. Retención de salarios / incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y /o el pago de un depósito para comenzar a trabajar.
    4. Restricción de movilidad / movimiento.
    5. Retención del pasaporte y de los documentos de identidad.
    6. Amenazas de denuncia a las autoridades.
  13. La organización deberá asegurar que no haya discriminación en el empleo y la ocupación.
  14. Las prácticas de empleo y ocupación son no discriminatorias.
  15. La organización deberá respetar la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.
  16. Los trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección.
  17. La organización respeta la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas.
  18. La organización respeta los derechos de los trabajadores de dedicarse a actividades legales relacionadas con la creación, afiliación o asistencia a la organización de trabajadores, o abstenerse de hacerlo y no discriminará ni castigará a los trabajadores por ejercer estos derechos.
  19. La organización negocia con las organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y /o sus representantes elegidos de buena fe y haciendo el mayor esfuerzo por alcanzar dicho convenio sobre la negociación colectiva.
  20. Los convenios sobre la negociación colectiva se implementan, siempre que existan.
  21. Cumplir con la legislación referida a seguridad y salud laboral en todos los ámbitos de su empresa.
  22. No se ha de hacer uso de la marca FSC con fines promocionales.
  23. Apegarse a todos los requisitos de certificación aplicables y a los procedimientos de la organización relacionados con la actividad subcontratada;
  24. No hacer un uso no autorizado de las marcas registradas Fsc (por ej., en los productos o en la página web del contratista);
  25. No subcontratar ningún procedimiento;
  26. Aceptar el derecho que tiene la entidad de certificación de la organización a auditar al contratista;
  27. Notificar a la organización, en el plazo de 10 días hábiles, si el contratista está incluido en la lista de organizaciones que están disociadas del FSC, conforme a la política FSC-POL-01-004, y en consecuencia, dejó de ser elegible posteriormente para prestar servicios subcontratados a organizaciones certificadas FSC.
  28. Su organización puede estar sometido a auditorías por parte de la entidad de certificación o directamente por ASI sobre los trabajos que sean contratados por MADERAS RUBÉN GALICIA S.L.U.